ERICSSON
Home Products Services Technologies Support About Ericsson
rul_header_1x55.gif (60 bytes)
Ericsson Nikola Tesla > Podaci o kompaniji > "Komunikacije" > Komunikacije 3 - 2002.
"Komunikacije" t.gif (43 bytes)
"Komunikacije"
t.gif (43 bytes)
t.gif (43 bytes)
Najvažnije teme broja
Sadržaj broja
31. ožujka zadnji dan slobodnoga izbora
za sve mlađe od 40 godina
t.gif (43 bytes)

Mirovinska reforma

Završeni slobodni izbori fondova za sve mlađe od 40 godina

Podsjećamo djelatnike naše kompanije da je 31. ožujka 2002. godine, za sve one koji su na dan 1.1. 2002. imali manje od 40 godina, zadnji dan kada mogu slobodno izabrati svoj obavezni fond u drugome stupu mirovinskoga osiguranja.

Vjerujemo da je većina vas to i učinila, pažljivo promislivši kojemu od sedam obveznih mirovinskih fondova koji su dobili dozvolu za rad od HAGENE, dati u ruke svoju budućnost. Naime, visina vaše buduće mirovine uvelike ovisi o uspješnosti fonda i sigurnosti kojom će se vaša sredstva oplođivati.

Oni koji se do toga roka samostalno ne odluče za svoj mirovinski fond, a do početka godine su imali manje od 40 godina, bit će raspoređeni po službenoj dužnosti.

30.6. zadnji dan izbora za djelatnike stare između 40 i 50 godina

Skrećemo pozornost da su sada na potezu djelatnici stari između 40 i 50 godina. Oni mogu birati žele li ući u novi sustav mirovinskoga osiguranja ili ostati u starome sustavu – međugeneracijske solidarnosti. Rok prijave za tu kategoriju ljudi je do 30.6. 2002.

Oni koji se u navedenome roku ne odluče za neki od fondova u drugome stupu, a stari su između 40 i 50 godina, izgubit će, prema Zakonu, mogućnost naknadnoga uključivanja u mirovinsku reformu i ostaju u starome sustavu.

Obavezni mirovinski fondovi za drugi stup reforme u Hrvatskoj su: AZ fond, PBZ Croatia osiguranje, Raiffeisen fond, Helios, Erste mirovinski fond, Plavi fond i HA Jedan, a iza svakoga od njih stoji banka skrbnik.

Naglašavamo još jednom da se u drugome stupu mirovinske reforme, a o tome je sada riječ, ne izdvaja ništa više doprinosa iz bruto plaće nego do sada, već se doprinosi samo drugačije raspoređuju. Dakle, dosadašnjih 19,5% osobne bruto plaće se raspoređuju između prvoga i drugoga stupa na sljedeći način: 14,5% transferira se sadašnjim umirovljenicima preko Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje, a 5% osobne bruto plaće uplaćuje se na individualni račun u neki od mirovinskih fondova.

Istodobno podsjećamo da se izbor fonda ne obavlja jednom zauvijek. Ukoliko ste nezadovoljni možete ga promijeniti, ali uz naknadu. Nakon pete godine članstva izlazak iz fonda se ne naplaćuje. Iznimno, u kalendarskoj 2002. godini, kada starta reforma, može se jednom promijeniti fond bez naknade.

D. K.

 

 

 

Tehnička podrška

©Copyright    

18-05-2004