Europska agencija za sigurnost na radu i zaštitu zdravlja organizira svake godine informativne kampanje za veću sigurnosti na radnim mjestima. Tjedan se održava svake godine u listopadu u 15 zemalja Europske unije. Tjedan je svake godine posvećen drugoj tematici, a ove godine posvećen je uklanjanju psihosocijalnih razlika na radnome mjestu, odnosno smanjenju stresa. To su podržali poslodavci, sindikati i radnici Europske unije.

Prema istraživanju Europske agencije za sigurnost na radu i zaštitu zdravlja stres na radnome mjestu prisutan je kod gotovo svakoga trećeg zaposlenika Europske unije. Prema prikupljenim podacima, u EU stresom na poslu obuhvaćeno je 28% ili 41,2 milijuna zaposlenika, od toga više žena od muškaraca. Taj problem na godišnjoj razini uzrokuje gubitak od milijun radnih dana, a stoji najmanje 20 milijardi eura. Prema rezultatima istraživanja 50-60% svih izgubljenih radnih dana posljedica je stresa na radnome mjestu, a on je istodobno "krivac" i za 5 milijuna nesreća na poslu.
Uzroci stresa na radnome mjestu su strah od gubitka posla, premorenost, kratki rokovi, nedostatak podrške rukovoditelja, monotonija te neki od nepovoljnih radnih uvjeta kao što su biološki, radioaktivni ili kemijski utjecaji.
Stres na radnome mjestu može imati različite negativne posljedice na zdravlje ljudi kao što su: bolesti srca i krvotoka, maligne bolesti, bolesti probavnoga trakta, povećana mogućnost ozljeđivanja na radnome mjestu te, u najgorem slučaju, i samoubojstvo.

A stanje u Hrvatskoj?

U okviru projekta usklađivanja zakonodavstva Republike Hrvatske s propisima Europske unije, u suradnji s Ministarstvom za europske integracije Konzorcij LAC (Consortium for Legal Advice on EC-Law) organizirao je u lipnju u Zagrebu radionicu Zaštita na radu. Tom prilikom je naglašeno da, bez obzira što je postojeći Zakon o zaštiti na radu usklađen s temeljnom smjernicom EU, u Hrvatskoj se još ne poklanja dovoljno pozornosti pitanju stresa, zlostavljanja na radnom mjestu (mobbing) i sl., a to upućuje na moguće probleme u postizanju kvalitetne prevencije profesionalnih rizika. Želimo li slijediti europske smjernice, svakako ćemo u narednome razdoblju morati više pažnje posvetiti upravo tim, za sada u Hrvatskoj zanemarivanim, problemima.

Stanje u korporaciji Ericsson

Ericsson je, na korporacijskoj razini, usvojio politiku za smanjenje stresa, koja izražava želju korporacije da bude kompanija koja nudi: jasne ciljeve i odgovornosti, dobre mogućnosti pronalaženja ravnoteže između rada i privatnoga života, ugodnu radnu okolinu i visoki stupanj zdravlja zaposlenika. Takav pristup smanjuje izostanke s posla i gubitke, a pruža veće zadovoljstvo, povjerenje i samopouzdanje. U skladu s tim, u Ericssonu djeluje Workplace Health Unit - jedinica koja koordinira aktivnosti u vezi smanjenja stresa na osobnoj i organizacijskoj razini. Health service vodi brigu o pojedincima koji pate od stresa, a Management Counsalting djeluje na organizacijskoj razini tj. u dogovoru s menadžerom jedinice u kojoj nastaju problemi ili voditeljem projekta, nastoji pronaći rješenja, koja su specifična za pojedine radne sredine.

A u ETK?

I u našoj kompaniji poduzete su neke aktivnosti koje mogu utjecati na smanjenje stresa na radnome mjestu. Ove godine organizirana su dva predavanja dr. Vladimira Grudena, na kojima su se naši zaposlenici mogli upoznati s vrstama, uzrocima i posljedicama stresa. Zatim, u kompaniji je organiziran tečaj pod nazivom "Posao i stres", čiji je cilj prepoznati znakove stresa, naučiti prevladati stresne situacije te očuvati svoju životnu snagu za nove izazove. Nastojanja menadžmenta kompanije da kvalitetno opremi radna mjesta, uredi okoliš, omogući zaposlenicima potpunu slobodu dolaska i odlaska s posla, kvalitetan izbor prehrane u restoranu, obiteljski dan na Jarunu te rođendanske proslave svakako pridonose i smanjenju stresa na radnome mjestu. Konačno i prošlogodišnja anketa Dialog, pokazala je smanjenje stresa u odnosu na godinu prije. Aktivnosti jedinice za Upravljanje ljudskim potencijalima i Odjela zaštite na radu usmjerene su i na daljnja nastojanja za smanjenje stresa na radnome mjestu.

G. Lipnjak