ERICSSON
Home Products Services Technologies Support About Ericsson
rul_header_1x55.gif (60 bytes)
Ericsson Nikola Tesla > Podaci o kompaniji > "Komunikacije" > Komunikacije 11/12 - 2003.
"Komunikacije" t.gif (43 bytes)
"Komunikacije"
t.gif (43 bytes)
t.gif (43 bytes)
Najvažnije teme broja
Sadržaj broja
Izmjene u organizaciji ETK
t.gif (43 bytes)


Od 1. siječnja 2004. - Izmjene u organizaciji ETK

Od 1. siječnja 2004. na snagu stupaju određene izmjene u organizaciji naše kompanije. Najveće promjene doživjet će Marketing i prodaja (Marketing & Sales) te funkcije podrške. Riječ je o promjenama unutar nekih organizacijskih jedinica te u imenovanju određenih menadžera za nove odgovornosti.

Marketing i prodaja

Thomas Svanefalk odlazi iz ETK s dužnosti direktora Marketinga i prodaje na novi posao kao Head of International Channels u LM Ericsson Group Function Marketing & Sales.
Åke Enell, predsjednik ETK i direktor tržišne jedinice Srednja Europa, preuzet će krovnu odgovornost za ETK Marketing i prodaju. Milivoj Pejković, dosadašnji KAM VIPnet, postaje Senior Advisor Åke Enellu u preuzimanju odgovornosti za Marketing i prodaju.
Alen Ludaš od 1. siječnja preuzima dužnost KAM-a VIPnet. Osniva se i novi KAM za Afriku i nova tržišta, na čelu sa Zoranom Hanišem.

Funkcije podrške

Sadašnja organizacijska jedinica Podrška poslovanju (ETK/B) razdvaja se na dvije cjeline: Financije i Podršku poslovanju. Na mjesto direktorice Financija ETK dolazi Maria Radtke, iz Ericssona u Švedskoj. Organizacijska cjelina Jedinicu za Podršku poslovanju predvodit će Lars Jakobsson. Ta će jedinica doživjeti značajni unutarnji preustroj. Nova jedinica za Podršku poslovanju objedinit će, dosada samostalne Opće usluge, zatim IS/IT funkciju, odjel Nabave, Pravni odjel te područje zaštite okoliša i kvalitete. Dosadašnji direktor Općih usluga, Ivan Vilić, odlazi u zasluženu mirovinu. Glavne aktivnosti jedinice za Podršku poslovanju bit će usmjerene na povećanje kompanijine djelotvornosti te analizu i iznalaženje novih poslovnih mogućnosti u IS/IT području. Interna struktura te jedinice bit će objavljena uskoro.

Organizacijska jedinica Upravljanje ljudskim potencijalima, u skladu s korporativnim standardom, samo mijenja engleski naziv i od dosadašnjega People & Culture postaje Human Resources & Organisation. Ovoj organizacijskoj cjelini pripast će i funkcija zaštite na radu i zdravlja zaposlenika.

Novost je i to da se osniva nova jedinica - Odnosi s investitorima. Do imenovanja odgovorne osobe za tu jedinicu, to će područje biti u nadležnosti Åkea Enella.

D. Kobsa

 

 

 

Tehnička podrška

©Copyright    

16-12-2003